Indemnizan a una matrona de Huelva por errores en la bolsa de empleo

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Huelva ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a indemnizar a una matrona con más de diez mil euros en diferentes conceptos por las remuneraciones que dejó de percibir debido al mal funcionamiento y el retraso en la actualización de los listados de la bolsa de empleo temporal, conforme explica el Sindicato de Enfermería Satse en una nota de prensa.

La sentencia, ganada por la consultoría jurídica del sindicato, considera a la administración sanitaria «responsable patrimonial por el anormal funcionamiento de la bolsa y le fuerza por consiguiente a compensar a la profesional».

Hace un mes, Satse ya ganó otro juicio al SAS y se reconoció el derecho de una matrona a ser indemnizada con cinco mil euros por responsabilidad patrimonial en los fallos que provocaron que se omitiera su llamamiento para ofertarle contratos desde la bolsa de empleo.

La sentencia del nuevo caso, conforme explica el Satse, estima la reclamación contra el SAS de una enfermera especialista en enfermería obstétrico-ginecológica (matrona) y su petición a fin de que se le indemnice por los perjuicios económicos que le provocaron el retraso en la actualización y, por lo general, por los fallos en el funcionamiento de la bolsa de empleo temporal.

El fallo judicial apunta que por la parte de la profesional demandante queda acreditado que la carencia de actualización de listado de la bolsa de enfermera especialista obstétrico-ginecológico, aparte de impedirle el acceso a una interinidad, a la que tendría derecho de haberse llevado a efecto exactamente la misma en tiempo y forma, le forzó a pedir una excedencia por cuidado de hijos, con la consecuente pérdida retributiva.

Además de esto, como explica Satse, concurren en este caso en particular otra serie de circunstancias, como un fallo al mecanizar los códigos de la bolsa de enfermeras especialistas, que le supuso la pérdida de remuneraciones de un contrato a jornada completa, puesto que lo que se le oferta es un contrato de 1/3 de jornada, y otro fallo por el que fue saltada asimismo en la bolsa por una aspirante con puntuación inferior, circunstancias todas y cada una estas que el juez considera probadas y también imputables como responsabilidad directa del SAS.

Por todo ello, conforme especifica el Sindicato de Enfermería, el fallo condena al SAS a indemnizar por diferentes conceptos a la profesional incluyendo la cantidad de 9.139,96 euros, más las remuneraciones complementarias pertinentes, por la carencia de actualización de listados de bolsa de enfermera especialista en obstetricia-ginecología y la coherente pérdida de remuneraciones, como por el hecho de haber debido pedir jornada de 1/3.

De igual forma, condena a la administración a compensar por los sueldos dejados de percibir por el contrato que ofertaron a otra profesional con menor puntuación a razón de 1.566,85 euros más las remuneraciones pertinentes a trienios, festivos y noches, como la puntuación dejada de sumar por dicho contrato debido al salto en la bolsa de empleo temporal.