España tardará 39 años en alcanzar la paridad de género, según Euca Prevención
/COMUNICAE/
EUCA prevención de riesgos laborales lanza cursos para cerrar la brecha de género y fomentar la igualdad en el trabajo. España ha avanzado en igualdad, pero muy despacio y aún queda mucho por hacer
España a este ritmo tardaría casi 4 décadas en conseguir la total paridad de género.
Y esto a pesar de los avances en igualdad de género, según arroja un informe PwC, en colaboración con la Asociación ClosinGap. Y eso no es todo porque la diferencia entre géneros en el entorno laboral supone un coste para las arcas públicas y las empresas.
En concreto, 213.000 millones de euros anuales. Lo que supone casi un 16% del PIB español en 2022.
Esta situación podría estar frenando la creación de casi 3 millones de empleos a tiempo completo, según las conclusiones de ese mismo informe.
¿La solución: formación, compromiso y mejores medidas?
Para solucionar esta situación y acelerar la evolución de la igualdad de género, las medidas son tres:
Aumentar la formación en materia de igualdad de género en las empresas.
Un mayor compromiso social, laboral y político.
Aprobar más medidas que potencien la igualdad.
El objetivo de contribuir a reducir esta brecha y fomentar entornos laborales más equitativos.
Entre los cursos destacados se pueden mencionar:
Igualdad de género y oportunidades: profundización en los conceptos clave sobre igualdad de género en el trabajo. Sensibilización en igualdad: aumento de la concienciación sobre la igualdad en todas las áreas. Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: formación para garantizar la equidad salarial. La igualdad retributiva en la empresa: implementación de políticas de igualdad retributiva. Actuaciones frente al acoso sexual: cómo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual. Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: entender y combatir el acoso y la violencia en el trabajo.
Estos cursos están diseñados para cumplir con las normativas más recientes en materia de igualdad:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Registro retributivo adaptado al Real Decreto Ley 902/2020: sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019: sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades. Ley Orgánica 10/2022: que aborda la garantía integral de la libertad sexual.
Esta formación contribuye a fomentar la igualdad de género en las empresas. Un paso fundamental para acelerar el camino hacia la igualdad y evitar el coste social y económico que eso implica.
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