Grupo Albatros, con 30 años de experiencia y 174.000 alumnos formados, ha creado una red de 4.000 asesorías colaboradoras

/COMUNICAE/

El 85% de las microempresas españolas no acceden a la formación bonificada

Sólo el 15% de las microempresas españolas (hasta 9 trabajadores) acceden a la formación bonificada. Este dato llama la atención comparativamente con el 91% de las grandes empresas que sí lo hacen, beneficiándose de las bonificaciones en seguros sociales correspondientes.

Las asesorías laborales son las principales impulsoras de la formación bonificada, y los contratos de formación en alternancia, representando prácticamente la totalidad de las solicitudes presentadas de las microempresas.

El Grupo Albatros, líder en formación bonificada, con una experiencia de 30 años y más de 174.000 alumnos en toda España, ha creado una red de más de 4.000 asesorías colaboradoras para detectar y analizar las necesidades de empleabilidad en los sectores productivos para ofrecer la mejor formación, acorde a las necesidades del mercado laboral.

Los análisis del Grupo Albatros proyectan que es viable que se duplique el número de microempresas que accedan a la formación bonificada en 5 años, pasando de las 168.000 actuales a más de 300.000. Y las asesorías colaboradoras van a jugar un papel clave en este incremento.

Modalidades formativas
Dos de las modalidades estratégicas que han tomado mayor protagonismo son el contrato de formación bonificada y la formación en alternancia. La primera permite que las empresas financien la formación de sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y la formación en alternancia combina la formación teórica con la práctica laboral también con importantes bonificaciones.

El uso de estas dos fórmulas que lideran las bonificaciones en seguros sociales, tiene un impacto positivo tanto en el mercado laboral español como para las pymes que la solicitan. Por un lado, mejora la cualificación de los trabajadores, redundando en la empleabilidad y productividad y ayudando a reducir el desempleo juvenil.

Para muchas empresas, la formación continua de sus empleados no es solo una necesidad, sino una inversión estratégica. Sin embargo, las barreras económicas y logísticas pueden suponer un obstáculo. Es aquí donde las asesorías laborales entran en juego, identificando y proponiendo soluciones que se adapten a las necesidades específicas de cada empresa y el Grupo Albatros, cubre las ocupaciones más demandadas del mercado laboral, dando cobertura a los principales sectores económicos.

Fuente Comunicae