Anuncia nuevos incentivos para acabar con el desempleo juvenil
La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo está elaborando nuevos incentivos a la contratación que estarán dirigidos solamente para jóvenes menores de 30 años, y que se centrarán tanto en promover la contratación indefinida de desempleados del colectivo como en propiciar su primera experiencia laboral con contratos de prácticas o bien de formación.
De esta manera lo ha avanzado la consejera Rocío Blanco a lo largo de una comparecencia parlamentaria en la Comisión de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo en la que ha abordado las medidas que va a impulsar su departamento para luchar contra el desempleo juvenil, y en la que ha analizado la situación del colectivo en el mercado de trabajo, con tasas de paro en los menores de treinta años que alcanzan el 38,9 por ciento en Andalucía.
En pie de guerra contra el desempleo juvenil
La consejera ha valorado que este segmento de la población arrastra problemas «estructurales y multivariables» de acceso al empleo que reflejan tanto la alta tasa de paro como la precariedad, lo que motiva que la lucha contra el desempleo juvenil y el promuevo de la empleabilidad en el colectivo sea un fin de carácter trasversal en las políticas activas de empleo que diseña la Consejería, aparte de contar con actuaciones específicas.
En este sentido, Blanco ha adelantado que su departamento trabaja en el diseño de una nueva línea de incentivos para la contratación indefinida, que vendría a sustituir la presente Orden de incentivos de 6 de mayo de 2018, y que establecería ayudas de mayor cuantía en 2 líneas: una destinada a jóvenes de hasta treinta años y otra dirigida a sectores emergentes.
Al lado de estas mejoras, asimismo se está realizando en el campo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), ha añadido Blanco, una nueva línea de incentivos para el primer empleo joven, destinada asimismo a favorecer la la contratación laboral de menores de 30 años para facilitarles la adquisición de su primera experiencia laboral y la mejora de su cualificación profesional. Este incentivo apoyaría la formalización de un contrato en prácticas o bien un contrato para la formación y el aprendizaje a jornada completa de personas jóvenes que no tienen ninguna experiencia laboral con el fin de acrecentar su empleabilidad de cara a un futuro.
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