La consejera de Empleo cree que los ERTE no pueden mantenerse «sine die» y sugiere vincularlos a planes formativos

Europa Press. La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha defendido este jueves que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) son necesarios en el escenario actual derivado de la pandemia «porque si no la situación social sería insostenible», pero ha advertido de que este mecanismo no puede mantenerse «sine die» y se ha mostrado partidaria de vincularlos a la obligación de que las empresas ofrezcan planes formativos.

En declaraciones a Canal Sur Radio, Blanco ha asegurado que «no podemos entrar en una dinámica en la que el Estado entre en un déficit que le obligue a lo mejor a hacer una suspensión de pagos» y ha puesto de manifiesto que ya se conoce que los 20.000 millones de euros asignados a España del programa SURE de la Unión Europea, «que además son un préstamo, ya han sido gastados y ya va por 21.000 millones en gasto».

«Esta protección, que además es muy necesaria para los trabajadores porque se ha producido un ‘shock’ de productividad de oferta y de demanda, tampoco puede mantenerse en el tiempo sine die porque podemos también correr el riesgo de estar manteniendo empresas ‘zombi’, que realmente no tengan capacidad, tengan una dificultad tremenda en resucitar y a lo mejor no puedan volver a reactivar su actividad», ha añadido la titular andaluza de Empleo.

En cualquier caso, Blanco ha querido dejar claro que «los ERTE ahora mismo se tienen que mantener porque si no la situación social sería insostenible» y ha reivindicado que se trata de un «mecanismo muy útil que se introdujo como la figura que actualmente conocemos en la reforma laboral de 2012», pero también ha apuntado que se debe empezar a «explorar que por parte de las empresas se hagan otra serie de circunstancias».

«El mantenimiento de los ERTE sin más no puede ser, debe haber algún complemento formativo, y a las empresas se les debería ya estar trasladando por parte del Gobierno de España que hagan planes formativos y vincular cierta obligación informativa a la empresa a la que se le prorroga un ERTE», ha insistido la consejera, que ha resaltado que «no podemos estar pensando sólo en mantener el empleo sin más, que es muy necesario, sino que tenemos que estar pensando también en el día de después».